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2019-09-19 02:26 阅读:705次

 新职人员是铁路运输企业的主力军,但是由于刚入路人员能力素质参差不齐,对铁路运输行业的相关知识缺乏,在一定程度上影响了企业发展,目前,新职人员的培训工作是铁路运输企业职工培训的重要任务。新职人员入路第一步需在站段机关进行劳动安全、专业理论、实作技能等多项培训。在诸多培训中相关理论知识尚可通过传统教学方式完成,涉及到实作技能目前仍缺乏有效的培训方式。站段科室无法提供较为全面的作业用品实物展示。由于新职人员人数较多,劳动安全意识薄弱,沿线站点分散,如果通过现场观摩、操作演练方式,人身安全和培训效率又得不到保障。另一方面站段聘请的教师一般是由兼职专业技术人员担任,兼职教师日常工作繁重,无法抽出较长时间对新职人员进行培训。不同工种需聘请多位专业技术人员,进行不同时间段的课程安排,培训效率大大降低。在班组跟班培训中,受到现场工人师傅作业水平限制,新职人员也无法学习到标准的操作和作业流程。

 

 早在20世纪90年代,我国就提到了独立董事制度,但当时仅在境外上市公司执行。2001年8月16日证监会发布了《关于上市公司建立独立董事制度的指导意见》的通知,第一次以立法的形式规范了这一制度。独立董事作为企业的监督机构,代表着独立的外部力量对内部权力的制约,通过履行其监督职能,可以对会计信息的披露质量起到很好的保障作用。近年来,有关会计信息质量的实证研究在我国成为一个热点,学者试图从各个可能对会计信息造成影响因素着手进行实证检验,有关独立董事背景与会计信息质量相关性的文献也有了大量积累,本文对研究二者相关性的文献进行梳理总结,以期对未来的研究有所帮助,也希望能够对会计信息质量的提升有所助益。

 

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